在我们的日常生活和工作中，劳动关系和雇佣关系是两个经常被提及的概念，但很多人对它们的区别并不是十分清楚。这两个关系在法律层面和实际应用中都有着重要的意义，了解它们的差异能帮助我们更好地维护自身的权益。接下来，就让我们深入探讨一下劳动关系和雇佣关系的区别。

一、劳动关系和雇佣关系的区别

1. 主体范围不同。劳动关系的主体一方必定是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者必须是符合劳动年龄、具有劳动能力的自然人。雇佣关系的主体范围则更为广泛，双方可以是自然人、法人或其他组织。

2. 法律适用不同。劳动关系主要由《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整。雇佣关系则更多地适用《民法典》等民事法律规范。

3. 权利义务及国家干预程度不同。劳动关系中，劳动者和用人单位的权利义务由法律法规明确规定，国家对劳动关系的干预程度较高，比如在工资、工时、劳动保护等方面都有严格的标准。雇佣关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，国家干预相对较少。

4. 解决争议的程序不同。劳动关系中产生的争议，通常需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。雇佣关系产生的纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。

二、劳动关系相关的常见纠纷及解决

1. 未签订劳动合同的纠纷。有些用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付双倍工资。劳动者需要注意收集工作证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的权益。

2. 解除劳动关系的经济补偿纠纷。用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限和工资标准确定。劳动者应了解自己的合法权益，在遭遇不公正待遇时，及时通过法律途径主张权利。

三、雇佣关系中的风险防范

1. 合同签订的重要性。在建立雇佣关系时，双方应签订详细的合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、责任承担等重要事项。这样可以避免日后产生不必要的纠纷。

2. 保险购买问题。雇佣关系中，雇主没有法定的义务为雇员购买社会保险。但为了降低风险，雇主可以考虑购买商业保险，如雇主责任险，以保障在雇员发生意外时能够得到一定的经济补偿。

总之，劳动关系和雇佣关系虽然存在区别，但在实际生活中都需要我们认真对待，依法维护自己的合法权益。无论是劳动者还是雇主，都应当增强法律意识，规范自身行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。