在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系至关重要。然而，当公司没有与员工签订劳动合同，却被员工告到劳动局时，这无疑是一个棘手的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个情况该如何处理。

一、公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么处理

首先，公司应保持冷静，积极应对。第一步，要及时收集与该员工相关的工作资料，如考勤记录、工资发放记录、工作安排邮件等，以证明双方存在事实上的劳动关系。

其次，公司需要认真研究员工的诉求，并准备好相关的证据和说明材料。如果员工要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，公司需要核算具体金额，并评估自身的财务承受能力。

然后，公司可以考虑与员工进行协商和解。在协商过程中，诚恳地与员工沟通，了解其诉求的核心，并尝试在合理范围内满足其要求，以达成和解协议，避免进一步的法律纠纷和不良影响。

此外，如果协商不成，公司需要按照劳动局的要求，按时参加调解或仲裁程序。在程序中，公司应如实陈述情况，提供充分的证据来支持自己的观点。

二、未签劳动合同对公司的潜在风险

1. 经济赔偿风险。除了可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资外，如果员工以公司未签订劳动合同为由解除劳动关系，公司还可能需要支付经济补偿。

2. 声誉损害风险。一旦此类纠纷被公开，可能会对公司的声誉造成负面影响，使得潜在的求职者对公司产生负面印象，影响公司的人才招聘。

3. 管理漏洞暴露。这一事件也可能暴露出公司在人力资源管理方面的漏洞，引发内部员工对公司管理规范性的质疑，影响员工的工作积极性和稳定性。

三、如何避免未签订劳动合同的情况发生

1. 加强法律意识培训。公司管理层和人力资源部门应定期参加劳动法律法规的培训，了解最新的法律要求和规定，提高法律意识。

2. 建立完善的合同管理制度。制定明确的劳动合同签订流程，明确责任人和时间节点，确保新员工入职后及时签订劳动合同。

3. 定期审查和更新合同模板。根据法律法规的变化和公司的实际情况，定期对劳动合同模板进行审查和更新，确保合同条款的合法性和有效性。

总之，公司未签订劳动合同被员工告到劳动局是一个需要认真对待和妥善处理的问题。在日常经营管理中，公司应当严格遵守劳动法律法规，规范劳动合同的签订和管理，以避免此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。