在当今的职场环境中，试用期相关的话题备受关注。尤其是关于在劳动法试用期规定下辞职是否能获得报酬这一问题，更是许多职场新人或者准备跳槽的朋友所关心的。今天，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动法试用期规定辞职给钱么

根据我国劳动法的规定，试用期内辞职是有权获得相应报酬的。试用期并非是用人单位可以随意剥削劳动者权益的“灰色地带”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付劳动报酬。

这意味着，无论您在试用期工作了几天，只要付出了劳动，就应当得到相应的回报。用人单位不能以试用期为由，拒绝支付劳动者应得的工资。

此外，如果用人单位存在拖欠或者克扣试用期工资的情况，劳动者有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

二、试用期辞职的流程和注意事项

1. 提前通知：按照法律规定，提前三天书面通知用人单位。通知应当明确表达您的辞职意愿和辞职时间。

2. 工作交接：在离开之前，要确保完成手头的工作，并将相关的工作资料、工具等交接给指定的人员。

3. 结算工资：与用人单位协商好工资结算的时间和方式，保留好相关的工作记录和证据，以防出现纠纷。

4. 取回个人物品：离职时，不要忘记取回自己在单位存放的个人物品。

5. 开具离职证明：这对于您未来的求职可能会有帮助。

三、试用期辞职对个人职业发展的影响

1. 经验积累：即使是在试用期的工作经历，也能让您积累一定的工作经验和技能。

2. 自我认知：通过试用期的工作，您可以更清楚地了解自己的职业兴趣和优势，为未来的职业选择提供参考。

3. 职业声誉：以负责任的态度处理试用期辞职，有助于维护您在行业内的良好声誉。

通过以上的阐述，我们对劳动法试用期规定辞职是否给钱以及相关的问题有了较为清晰的认识。需要注意的是，法律规定是保障劳动者权益的底线，但在实际操作中，还需要劳动者自身增强法律意识，合理维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。