在如今的职场中，辞职是一个常见的现象，而选择何种方式寄送辞职信也成了不少人纠结的问题。究竟是用 EMS 还是挂号信呢？这其中可是有不少门道的。

一、寄辞职信用 EMS 还是挂号信

首先，EMS 作为一种特快专递服务，具有速度快、送达范围广的特点。它能够提供较为准确的送达时间和签收记录，这对于辞职信的传递来说，增加了一定的可靠性。而且，EMS 的服务网络相对较广，即使是较为偏远的地区也能送达。

其次，挂号信也是一种不错的选择。挂号信在邮寄过程中会有相应的登记和追踪信息，虽然速度可能稍慢于 EMS，但在费用上可能相对较为经济。

然而，无论选择 EMS 还是挂号信，关键在于能够确保辞职信的准确送达和有效签收，以保障自己的合法权益。

二、EMS 寄送辞职信的优势与注意事项

1. 优势

EMS 的优势在于其专业性和权威性。它的签收流程较为严格，能够提供详细的签收凭证，这在可能出现的劳动纠纷中具有重要的证据价值。同时，EMS 的送达速度较快，能够及时让用人单位收到辞职信，减少等待时间。

2. 注意事项

在使用 EMS 寄送辞职信时，要注意填写准确的收件人信息，包括姓名、地址和联系方式。同时，在邮件详情单上要明确标注邮件内容为“辞职信”，并保留好底单和签收凭证。

另外，为了增强证据效力，可以在信封内附上一份辞职信的复印件，并在复印件上注明原件的存放位置。

三、挂号信寄送辞职信的特点及风险防范

1. 特点

挂号信的特点是费用相对较低，适合对成本较为敏感的人群。其邮寄流程相对简单，不需要像 EMS 那样复杂的包装和手续。

2. 风险防范

尽管挂号信有其优点，但也存在一定风险。比如，送达速度可能较慢，可能会影响辞职的时间安排。为了降低风险，建议提前规划好寄送时间，确保在预期的辞职日期前能够送达。

同时，在填写挂号信时，也要认真仔细，确保信息的准确性和完整性。

关于寄辞职信用 EMS 还是挂号信的问题，需要根据个人的实际情况和需求来决定。无论选择哪种方式，都要保证辞职信能够准确、及时、有效地送达用人单位。同时，要保留好相关的邮寄凭证，以备可能出现的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。