在当今的职场中，确定劳动关系后多久签合同是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的合法经营。相信您也对这个问题充满好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、确定劳动关系多久签合同

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中的各种权益得到明确和保护。同时，也促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订合同。

在实际操作中，有些用人单位可能会故意拖延签订合同，以逃避应尽的义务。劳动者需要保持警惕，及时主张自己的权利。如果遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、未按时签合同的法律后果

用人单位未按时与劳动者签订合同，将面临一系列的法律后果。首先，需要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不遵守法律规定的一种惩罚性措施。其次，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，影响企业的信誉和形象。

对于劳动者来说，如果因为用人单位未按时签订合同而导致自身权益受损，如无法享受社会保险、工伤赔偿等，有权要求用人单位进行赔偿。同时，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力地证明劳动关系的存在和工作时间。

三、如何避免未签合同的风险

对于用人单位而言，要建立健全的劳动合同管理制度。在招聘员工时，明确告知签订合同的时间和流程，并按时履行义务。同时，加强对人力资源部门的培训和监督，确保合同签订工作的规范和及时。

劳动者也要增强自我保护意识。在入职时，主动了解合同签订的情况，督促用人单位及时签订合同。如果发现用人单位有拖延的迹象，要及时沟通和提醒。

此外，政府相关部门应加强对用人单位的监管力度，定期检查劳动合同签订情况，对违法违规行为进行严肃处理，维护劳动市场的正常秩序。

总之，确定劳动关系后及时签订合同对于用人单位和劳动者都至关重要。双方都应当遵守法律规定，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。