在当今的职场环境中，劳动合同的签订次数与期限的关系是许多劳动者和用人单位都关心的重要问题。您是否也对此感到好奇，想要一探究竟呢？那就跟随我一起来深入了解吧！

一、劳动合同签几次算长期

根据我国相关法律法规，通常情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，在一般情形下，签订两次固定期限劳动合同后再续签，就应当订立无固定期限劳动合同，这种无固定期限劳动合同可以视为长期合同。

但需要注意的是，法律规定并非绝对。在实际操作中，还需要考虑具体的情况和条件。比如，劳动者的工作表现、用人单位的经营需求等因素，都可能对劳动合同的签订和期限产生影响。

二、“无固定期限劳动合同的权益保障”

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更多的权益保障。首先，它给予了劳动者相对稳定的工作环境，减少了因合同到期而可能面临失业的风险。劳动者不必担心合同到期后能否续约的问题，能够更安心地投入工作。

其次，在用人单位进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者相较于固定期限劳动合同的劳动者，具有更优先的留用权利。这意味着在企业面临经营困难等情况需要裁减人员时，无固定期限劳动合同的劳动者更有可能保住自己的工作岗位。

此外，无固定期限劳动合同也有助于劳动者在职业发展方面获得更长远的规划和支持。用人单位更倾向于对长期稳定的员工进行培训和晋升，为其提供更多的发展机会。

三、“签订无固定期限劳动合同的条件和注意事项”

想要签订无固定期限劳动合同，除了前面提到的连续订立二次固定期限劳动合同的情形外，还有其他条件。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者需要注意仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，都应当清晰明确。

同时，劳动者也要保留好与劳动合同相关的证据材料，如合同文本、工资条、工作证明等，以备可能出现的劳动纠纷。

总之，了解劳动合同签订的相关知识对于劳动者维护自身合法权益至关重要。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。