在当今的职场环境中，劳动合同到期后用人单位不续签这一情况时有发生，这无疑会给劳动者带来诸多困扰和不确定性。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这一问题，帮助您找到应对之策。

一、劳动合同到期用人单位不续签

当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，劳动者首先要明确自己的权益。按照相关法律规定，用人单位应当提前向劳动者告知不续签的决定。

如果用人单位未提前通知，劳动者有权要求其给予一定的补偿。同时，劳动者在本单位工作的年限也是计算补偿的重要依据。工作每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位拒绝支付相应的补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在准备仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等。

二、劳动合同到期不续签能否主张双倍工资

这是一个很多劳动者关心的问题。一般情况下，如果用人单位在劳动合同到期后未及时续签，劳动者是有可能主张双倍工资的。但这需要满足一定的条件。

首先，要确定未续签的时间长度。如果超过了法定的续签期限，劳动者主张双倍工资的可能性会增加。其次，劳动者需要能够证明自己在未续签期间仍在为用人单位正常工作。

不过，具体的法律适用和赔偿标准可能会因地区和具体案件情况而有所不同。因此，劳动者在主张权利时，最好咨询专业的法律人士，以获取更准确和针对性的建议。

三、劳动合同到期不续签如何协商赔偿

当面临劳动合同到期不续签的情况，与用人单位协商赔偿是一种较为温和和高效的解决方式。

1. 劳动者要保持冷静和理性，以平和的态度与用人单位进行沟通。在协商过程中，清晰地表达自己的诉求和依据。

2. 了解用人单位的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。有时候，适当的妥协可能会促使协商达成一致。

3. 如果协商过程中出现分歧，可以邀请第三方介入，比如劳动监察部门或者工会组织，他们可以提供一定的协调和帮助。

总之，通过合理的协商，劳动者有可能获得较为满意的赔偿结果。

综上所述，劳动合同到期用人单位不续签这一情况，劳动者需要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。在处理过程中，保持冷静、理性，并依据法律法规为自己争取应得的补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。