在工作中，合同到期时的辞工书书写是一个需要谨慎对待的问题。一份恰当的辞工书不仅能够体现您的专业和礼貌，还能为您的职业发展留下良好的印象。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、合同到期辞工书

合同到期的辞工书通常应包含以下几个重要部分：

1. 标题：一般直接写“辞工书”或“辞职申请”。

2. 称呼：尊敬的领导或相关负责人。

3. 正文：

（1）表明自己的辞职意愿，并说明合同即将到期这一情况。

（2）简要回顾在公司的工作经历，表达对这段经历的珍视和对同事、领导的感谢。

（3）说明您决定离职的原因，但要注意措辞委婉、客观。

（4）表明您愿意配合公司做好交接工作，确保工作的顺利过渡。

4. 结尾：可以写上“此致敬礼”等礼貌用语。

5. 署名和日期：签署您的姓名和具体日期。

以下是一个简单的示例：

尊敬的[领导姓名]：

您好！

我的劳动合同即将于[具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再续签合同，在此向您递交辞工书。

在公司工作的[时长]里，我收获了许多宝贵的经验，也结交了许多优秀的同事和朋友。在这里，我得到了成长和锻炼，我非常感激领导和同事们对我的关心和帮助。

决定离职的主要原因是我希望能够有更多的时间和精力去追求个人的发展方向。我深知离职可能会给公司带来一些不便，但我会尽最大努力做好交接工作，确保工作的顺利进行。

最后，再次感谢公司对我的支持和帮助。

此致

敬礼！

[您的姓名]

[具体日期]

二、合同到期辞职的注意事项

1. 提前通知：根据公司规定，提前适当的时间通知公司您的离职意向，以便公司做好安排。

2. 交接工作：整理好手头的工作，列出详细的交接清单，确保交接过程清晰、有序。

3. 离职手续：了解公司的离职手续流程，如归还工作用品、结清工资等，按照要求办理。

4. 权益保障：确认自己在合同期间的各项权益，如社保、公积金、奖金等是否得到妥善处理。

5. 保持良好关系：即使离职，也要尽量保持与公司和同事的良好关系，这对您未来的职业发展可能会有帮助。

比如，有些公司可能会在员工离职后提供推荐信，良好的关系有助于您获得更有利的推荐。

另外，离职后如果您在新的工作中需要原同事的协助或参考，良好的关系也能让您更顺利地获取帮助。

三、合同到期后不续签的法律规定

1. 经济补偿：根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动纠纷：如果在合同到期不续签的过程中，您与用人单位发生劳动纠纷，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，具体的法律适用和赔偿标准可能会因地区和具体情况而有所不同。在处理相关问题时，建议您咨询专业的法律人士。

关于合同到期辞工书的书写、注意事项以及相关法律规定，希望上述内容能为您提供一些帮助和参考。但请记住，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。