在工作中，未签订劳动合同的情况时有发生，这给劳动者维护自身权益带来了一定的困扰。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨未签订劳动合同如何去举证这个重要问题，帮助您更好地应对可能出现的劳动纠纷。

一、未签订劳动合同怎么去举证

首先，要注意保留能够证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等。1 这些能清晰反映您的工资发放情况，是证明劳动关系的有力证据。其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也很关键。2 再者，考勤记录也不容忽视，它能反映您的工作时间和出勤情况。3 还有，招工招聘时填写的登记表、报名表等招用记录也是有用的证据。4 另外，与工作相关的邮件、聊天记录等电子数据也可能成为重要的佐证。5 最后，如果有同事的证人证言，那也能增强您的举证力度。6 总之，尽可能多地收集各种形式的证据，形成完整的证据链，有助于您在劳动纠纷中维护自己的合法权益。

二、未签订劳动合同双倍工资如何计算

未签订劳动合同的双倍工资计算是有明确规定的。从入职后的第二个月开始计算，截止到补签劳动合同的前一日。7 计算基数通常是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。8 但需要注意的是，加班工资一般不纳入计算范围。9 同时，如果在计算期间存在工资调整的情况，应当按照调整后的工资标准计算。10 另外，如果用人单位已经支付过正常工资，那么在计算双倍工资时应当扣除已支付的部分。11

三、未签订劳动合同的赔偿时效

未签订劳动合同的赔偿时效是一个需要重点关注的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。12 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13 但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。14 不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。15 所以，劳动者要及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得应有的赔偿。16

以上就是关于未签订劳动合同相关问题的探讨。希望这些内容能为您提供一些帮助和参考。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。