在工作中，员工辞职有时会遇到公司不批准的情况，这着实让人感到困扰和纠结。那么面对这种情况，到底能不能旷工呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工辞职公司不批怎么办可以旷工吗

首先，员工辞职公司不批，是不能旷工的。旷工是一种违反劳动纪律的行为，可能会给自身带来不利后果。

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您已经按照规定的程序和方式提交了辞职申请，那么到了法定的时间，即使公司不批准，您也有权离职。

如果公司以旷工为由对您进行处罚或者解除劳动合同，您可能会面临经济损失或者影响未来的职业发展。所以，千万不要冲动选择旷工这种方式。

在这种情况下，您可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司不批准的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、员工辞职公司故意刁难怎么办

有些时候，员工辞职公司不仅不批，还会故意刁难。比如故意拖延办理离职手续、扣发工资或者在离职证明上做不利于员工的表述等。

1. 面对这种情况，您要注意保留好相关的证据，比如辞职申请的提交记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的合法权益。

2. 可以向公司的更高层领导反映情况，有时候基层管理人员的行为并不代表公司的整体态度。

3. 如果公司的刁难行为严重损害了您的权益，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照法律规定办理离职手续，并赔偿相应的损失。

三、如何顺利辞职并保障自身权益

想要顺利辞职并保障自身权益，以下几点很重要。

1. 提前做好规划，按照法律规定的时间和程序提交辞职申请，并以书面形式保留证据。

2. 在工作交接过程中，认真负责，确保交接工作的顺利完成，不给公司留下把柄。

3. 了解自己在公司享有的权益，比如未发放的工资、奖金、年假等，在离职前与公司协商清楚。

总之，辞职是一项需要谨慎处理的事情，要通过合法合规的方式来保障自己的权益。

关于员工辞职遇到的种种问题，我们进行了较为详细的探讨。希望以上内容能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。