在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这无疑会给劳动者带来诸多困扰。那么，在这种情况下劳动者能获得怎样的补偿呢？相信这是很多劳动者关心的问题，接下来就让我们深入探讨。

一、不签劳动合同怎么补偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，假如您的月工资是 5000 元，工作了 6 个月但一直未签订劳动合同，那么用人单位除了要支付您正常的 30000 元工资外，还需要额外再支付您 30000 元。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位也要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额时，应当注意时效问题。一般来说，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算。超过一年的二倍工资差额可能无法得到支持。

二、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位而言，不签订劳动合同存在诸多法律风险。首先，面临向劳动者支付二倍工资的赔偿责任，这无疑会增加企业的用工成本。其次，如果因为未签订劳动合同导致劳动纠纷，可能会影响企业的声誉和形象，对企业的人才招聘和长远发展产生不利影响。

此外，劳动监察部门还可能对用人单位进行行政处罚，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等处罚措施。

用人单位应当充分认识到签订劳动合同的重要性，依法依规与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同并说明法律规定和自身的权益。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁。如果用人单位仍然拒绝改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动者要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

以上就是关于不签劳动合同补偿以及相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。