在当今的职场和法律环境中，伪造劳动合同是一个极其严重且不容忽视的问题。这不仅违背了诚信原则，还可能给相关方带来巨大的法律风险和损失。接下来，就让我们深入探讨一下伪造劳动合同要承担的法律责任。

一、伪造劳动合同要承担哪些法律责任

伪造劳动合同需要承担的法律责任是多方面且严重的。首先，从民事责任角度来看，伪造的劳动合同可能被认定为无效，给合同相对方造成损失的，需承担赔偿责任。

其次，在行政责任方面，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。

再者，从刑事责任角度出发，如果伪造劳动合同的行为情节严重，可能构成犯罪。例如，可能构成诈骗罪，通过伪造劳动合同骗取工资、福利等非法利益；还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

二、如何认定劳动合同伪造

认定劳动合同是否伪造，需要从多个方面进行考量。

1.合同的签名和盖章。如果签名并非当事人本人所签，或者盖章系伪造，这是一个重要的疑点。

2.合同的内容和形式。比如合同条款存在明显的不合理、不符合常规，或者合同的格式、排版等与正常的劳动合同有较大差异。

3.相关的证据和证人。通过调查与合同相关的其他证据，如工资发放记录、考勤记录等，以及寻找证人来证实合同的真实性。

同时，还需要借助专业的鉴定机构对合同的真伪进行鉴定。

三、如何防范劳动合同被伪造

为了避免劳动合同被伪造，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。

1.用人单位应当规范劳动合同的签订和管理流程。在签订合同时，要求双方当面签署，并留存相关的影像资料。

2.对劳动合同进行妥善保管，建立专门的档案库，并采取一定的安全防护措施，防止合同被篡改或伪造。

3.劳动者自身也要增强法律意识和自我保护意识，在签订劳动合同时，仔细核对合同条款，确保合同内容真实、准确。

总之，伪造劳动合同是一种严重的违法行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规和诚信原则，共同维护良好的劳动秩序和法律秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。