在工作中，我们可能会因为身体不适需要请病假，但有时却遭遇公司不批的情况，这无疑会让人感到焦虑和无奈。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、病假公司不批应该怎么办

当病假公司不批时，我们首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 查看公司的规章制度，确认自己的请假流程和条件是否符合规定。如果确实符合，那么公司不批是不合理的。

2. 准备好相关的病假证明材料，比如医生开具的病假条、诊断证明等，以证明自己确实需要休息养病。

3. 与上级领导或人力资源部门进行沟通，诚恳地说明自己的病情和需要休息的原因，尽量争取他们的理解和支持。

4. 如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况，或者寻求工会的帮助。

5. 必要时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二、如何预防病假不被公司批准

为了避免病假不被公司批准的情况发生，我们可以提前做好一些准备工作。

1. 平时要认真遵守公司的各项规章制度，包括请假制度，给领导留下良好的印象。

2. 与领导和同事保持良好的关系，这样在请假时会更容易得到理解和支持。

3. 定期关注自己的身体健康，及时治疗小毛病，避免病情加重需要请长假。

4. 提前了解公司对于病假的审批流程和要求，并按照要求准备好相关材料。

5. 在请假时，尽量提前安排好工作交接，让公司放心。

三、公司不批病假可能面临的法律后果

公司不批员工合理的病假，可能会面临一系列法律后果。

1. 员工可以依法要求公司支付病假期间的工资待遇。根据相关法律法规，员工在病假期间有权获得一定比例的工资。

2. 可能会受到劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的公司进行处罚，责令其改正错误行为。

3. 公司的形象和声誉可能会受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性，进而对公司的长期发展产生不利影响。

4. 如果因此给员工造成了身体或精神上的损害，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 在极端情况下，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失，这将给公司带来更多的法律纠纷和经济负担。

总之，病假是员工的合法权益，公司应当依法予以批准和保障。当遇到病假不批的情况时，员工要勇敢地维护自己的权益。同时，公司也应该遵守法律法规，合理审批员工的病假申请，营造良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。