在当今的职场环境中，试用期是一个备受关注的阶段。许多人都关心在试用期公司是否能够解除劳动合同这个问题。这关系到劳动者的权益保障和职业发展，也涉及到公司的用人策略和管理规范。接下来，让我们深入探讨这个关键的话题。

一、试用期公司能不能解除劳动合同

试用期内，公司是可以解除劳动合同的，但需要满足一定的条件。

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。这是公司解除劳动合同的常见理由。然而，公司必须能够提供明确的录用条件，并且有充分的证据证明劳动者未达到这些条件。例如，公司在招聘时明确规定了岗位所需的学历、工作经验、技能等，如果劳动者在这些方面未能符合要求，公司可以解除合同。

2. 劳动者严重违反公司的规章制度。这就要求公司的规章制度是合法有效的，并且已经向劳动者公示。如果劳动者在试用期内存在严重的违规行为，如旷工、泄露公司机密等，公司有权解除合同。

3. 劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使劳动合同无效。比如劳动者提供虚假的学历证明、工作经历等，公司发现后可以解除合同。

4. 劳动者被依法追究刑事责任。一旦劳动者涉及刑事犯罪，公司通常会选择解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的程序

1. 公司应当事先将解除理由通知工会。如果公司没有工会，应当向当地工会说明情况。

2. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和依据，并告知劳动者享有的权利，如申请劳动仲裁等。

3. 办理工作交接手续，结算工资和经济补偿（如果有）。

三、试用期解除劳动合同的补偿问题

1. 如果是因为劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等自身原因导致合同解除，公司一般无需支付经济补偿。

2. 但如果公司解除合同的理由不合法，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 此外，如果公司没有提前通知劳动者解除合同（除非劳动者存在过错），可能需要支付代通知金。

总之，试用期公司能否解除劳动合同需要依据具体情况和法律规定来判断。劳动者和公司都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。