在当今的职场环境中，体检是一项常见的事务。然而，当公司要求体检却让员工自费时，这是否违法呢？这是一个备受关注且可能影响到众多劳动者权益的问题。相信大家都很想弄清楚其中的门道，那就让我们一起来深入探讨。

一、公司要求体检自费是否违法

一般来说，公司要求体检自费是否违法不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

如果该项体检是出于公司的特殊工作岗位要求，且与工作直接相关，例如食品行业的从业人员需要进行特定的健康检查以确保食品安全，那么这种情况下公司要求员工自费体检通常是不合理甚至可能违法的。因为这些特殊工作岗位的体检是为了满足公司的生产经营需要，费用应由公司承担。

然而，如果体检项目是一般性的常规体检，且公司在劳动合同或规章制度中明确规定了体检费用由员工自行承担，那么在这种情况下公司要求体检自费可能不违法。但即便如此，从保护劳动者权益的角度出发，这种做法也可能存在一定的不合理性。

另外，还需要考虑公司要求体检的目的。如果是为了筛查员工是否存在不适合工作的疾病以避免潜在的法律风险，那么让员工自费体检也是不公平的。

二、公司体检自费的相关法律规定

在我国的劳动法律法规中，对于公司体检自费的问题并没有明确的、具体的条文规定。但从法律的原则和精神来看，用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。体检作为保障劳动者身体健康、判断是否适合工作岗位的一种手段，其费用的承担应当遵循公平合理的原则。

同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司关于体检自费的规定如果未经合法程序制定，也可能存在不合法的情况。

此外，一些地方的劳动法规或政策可能对体检费用的承担有更为具体的规定，需要结合当地的实际情况来判断。

三、员工面对公司体检自费的应对策略

当员工遇到公司要求体检自费的情况时，首先要明确公司的要求是否合理合法。如果认为不合理，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司做出这一决定的原因，并阐述自己的观点和诉求。

在沟通时，员工可以准备相关的法律法规依据，以增强自己的说服力。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。

另外，员工也可以联合其他有相同诉求的同事，共同向公司反映问题，增加解决问题的可能性。但需要注意的是，在采取行动的过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

总之，员工应当积极维护自己的合法权益，同时也要注意方式方法，以达到妥善解决问题的目的。

以上就是关于公司要求体检自费的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。