在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，并非所有签订的劳动合同都是有效的。接下来，就让我们深入探讨一下这个备受关注的话题。

一、什么情况下签的劳动合同无效

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，劳动者故意隐瞒自身真实情况，提供虚假学历、工作经历等信息，导致用人单位在错误认知的基础上签订劳动合同，这样的合同就是无效的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者在劳动者发生工伤时不承担任何责任，这类条款都是无效的。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。比如劳动合同中约定的工作时间严重超过了法定的最长工作时间限制，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准等。

二、无效劳动合同的法律后果

1. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 由于用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。比如劳动者因用人单位未提供必要的劳动保护条件而遭受身体伤害，用人单位应予以赔偿。

3. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，则各自承担相应的责任。

三、如何避免签订无效劳动合同

1. 劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，对于不理解或者有疑问的条款，要及时向用人单位咨询，确保自己清楚合同的内容和含义。

2. 劳动者要了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权意识，以便在签订合同时能够识别出可能存在的无效条款。

3. 用人单位应当依法制定和完善劳动合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同的有效性对于劳动者和用人单位都至关重要。在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的合法有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。