在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，骗签劳动合同这种行为严重损害了劳动者的合法权益，也违背了公平公正的原则。接下来，让我们深入探讨一下骗签劳动合同如何赔偿的问题。

一、骗签劳动合同如何赔偿

骗签劳动合同的赔偿方式主要取决于具体的情况和造成的损害程度。首先，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，如果因骗签劳动合同给劳动者造成了其他损失，比如劳动者因此失去了其他工作机会，或者在工作中遭受了身体或精神上的损害，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

二、骗签劳动合同的常见手段

1. 虚假承诺：用人单位在招聘时对工作内容、工作条件、工资待遇等作出虚假的承诺，诱导劳动者签订劳动合同。比如承诺高薪、优厚的福利、良好的工作环境，但在实际工作中却无法兑现。

2. 隐瞒重要信息：用人单位故意隐瞒与劳动合同履行相关的重要信息，如工作的危险性、工作时间的超长性、企业的经营状况等，导致劳动者在不知情的情况下签订劳动合同。 3. 篡改合同条款：用人单位在签订劳动合同时，私自篡改合同中的重要条款，如工资标准、工作岗位、工作地点等，使劳动者处于不利地位。

三、劳动者如何防范骗签劳动合同

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同之前，劳动者一定要仔细阅读合同的每一项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等。对于不理解或者有疑问的条款，要及时向用人单位询问清楚。

2. 保留相关证据：在签订劳动合同的过程中，劳动者要注意保留与签订合同相关的证据，如招聘广告、面试通知、聊天记录、邮件等。这些证据在日后可能会成为维护自己权益的重要依据。 3. 寻求专业帮助：如果对劳动合同的某些条款不确定或者不放心，可以咨询专业的律师或者劳动监察部门，获取准确的法律建议。

总之，骗签劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应当了解自己的权益，学会防范和应对这种情况。同时，用人单位也应当遵守法律法规，诚信经营，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。