在工作中，工资结算的问题常常困扰着许多准备离职的朋友。尤其是像压一个月工资这种情况，更是让人感到困惑和担忧。今天，咱们就来详细探讨一下“压一个月工资离职怎么算”这个大家关心的话题。

一、压一个月工资离职怎么算

首先，压一个月工资这种做法在某些企业中存在，但并不意味着它是合法合规的。按照正常的劳动法律法规，如果员工离职，用人单位应当按照员工实际工作的时间结算工资。

如果单位压了一个月工资，在离职时，这部分工资应当如数发放。计算方式通常是根据您的月工资标准，除以应出勤的天数，再乘以您实际工作的天数。比如说，您的月工资是 6000 元，每月应出勤 22 天，而您实际工作了 15 天，那么您应得的工资就是 6000÷22×15 约等于 4090.91 元。

但是，如果您在工作期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况，公司可能会按照相关规定扣除部分工资，但扣除的部分不得超过您当月工资的 20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

二、离职时被压工资如何维权

1. 与用人单位协商。这是较为平和的解决方式，您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明您的情况和诉求，争取通过协商解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后您仍不满意，或者用人单位拒不改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。

三、如何避免离职时工资被压

1. 在入职时，仔细阅读并签订劳动合同。合同中应当明确工资的支付方式、时间和标准等重要信息。

2. 保留好与工资相关的证据。如工资条、银行流水、考勤记录等，以备日后可能出现的纠纷。

3. 遵守公司的规章制度，避免因自身原因给公司造成损失，以免被公司以此为借口扣压工资。

总之，离职时遇到压工资的情况，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，在工作过程中也要注意保护自己的合法权益，避免不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。