在工作中，劳动合同的签订和履行是至关重要的。当劳动合同期限满了，是否不续签就有赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动合同期限满了不续签有赔偿吗

一般来说，劳动合同期满，用人单位不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期满不续签经济补偿的计算方式

在确定用人单位需要支付经济补偿后，计算方式就显得尤为重要。

1. 首先，计算工作年限。工作年限是计算经济补偿的重要依据。从劳动者入职单位的那一天开始计算，每满一年算一个月的工资。

2. 其次，确定月工资的计算标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 最后，按照工作年限乘以月工资的标准来计算经济补偿的总额。

三、劳动合同期满不续签的法律风险

对于用人单位和劳动者来说，劳动合同期满不续签都存在一定的法律风险。

1. 对于用人单位，如果没有按照法律规定处理不续签的情况，可能面临劳动仲裁或者诉讼，需要支付额外的赔偿金。

2. 对于劳动者，如果不了解自己的权益，可能会错失应得的经济补偿。同时，如果在合同期满后继续工作而未签订新合同，可能会导致一些权益无法得到保障。

总之，劳动合同期满不续签的情况需要用人单位和劳动者都谨慎对待，依法依规处理，以避免不必要的法律纠纷。

以上就是关于劳动合同期限满了不续签相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。