在工作中，劳动合同的解除是一个较为常见但又颇为关键的问题。而当涉及到违法解除劳动合同时，年假的计算就更加复杂且令人关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、违法解除劳动合同年假怎么算

当劳动合同被违法解除时，年假的计算需要根据具体的情况来确定。首先，我们要明确员工在本单位的工作年限，因为这会直接影响到年假的天数。按照相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

如果员工在被违法解除劳动合同时，还未休完应有的年假，那么用人单位应当按照该员工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

此外，计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、违法解除劳动合同后年假补偿纠纷如何处理

当出现违法解除劳动合同后关于年假补偿的纠纷时，员工可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商解决。这是较为平和的解决方式，双方可以就年假补偿的具体金额和支付方式进行协商。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，如果确认存在违法解除劳动合同且未依法给予年假补偿的情况，会责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会依法进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、如何预防违法解除劳动合同中的年假问题

为了避免在违法解除劳动合同中出现年假相关的问题，用人单位和员工都应当有所作为。

对于用人单位来说：

1. 建立完善的年假管理制度，明确年假的计算方法、申请流程和审批程序。

2. 加强对法律法规的学习，确保在解除劳动合同时依法处理年假问题。

3. 与员工保持良好的沟通，及时了解员工的年假使用情况。

对于员工而言：

1. 了解自己的年假权益，清楚年假的计算标准和使用规则。

2. 及时申请和使用年假，避免积累过多导致出现问题。

3. 保存好与年假相关的证据，如请假申请、批准记录等。

总之，违法解除劳动合同中的年假问题需要我们认真对待，通过合法合规的方式来解决和预防。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。