在工作中，如果不幸遭遇工伤，可能会面临延长停工留薪期的情况。这对于受伤职工来说至关重要，直接关系到他们的休养和经济保障。那么，延长停工留薪期的流程究竟是怎样的呢？接下来让我们一探究竟。

一、延长停工留薪期的流程

1. 提出申请：受伤职工需要在原停工留薪期满前，向所在单位提出延长停工留薪期的书面申请。

2. 单位审核：单位在收到申请后，会对申请进行审核，核实受伤职工的伤情和恢复情况。

3. 劳动能力鉴定：若单位对申请有异议，或者无法确定是否延长，通常会要求职工进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情和恢复情况，作出是否延长以及延长多久的鉴定结论。

4. 审批决定：根据劳动能力鉴定的结论，单位或社会保险行政部门会作出最终的审批决定，确定是否批准延长停工留薪期。

5. 通知结果：审批结果会及时通知受伤职工和单位。

需要注意的是，整个流程中，职工应提供真实有效的医疗证明和相关材料，以确保申请的顺利进行。

二、延长停工留薪期的条件

1. 伤情未愈：职工的伤情仍需要继续治疗和休养，未达到恢复工作的条件。

2. 医疗建议：有医疗机构出具的明确建议，认为需要延长停工留薪期。

3. 工作适应性：考虑到职工受伤后的身体状况，可能无法适应原工作岗位或其他工作。

例如，如果是骨折的职工，经过一段时间的休养后，骨头仍未完全愈合，且医生建议继续休息，这种情况下就有可能符合延长停工留薪期的条件。

三、延长停工留薪期的权益保障

1. 工资待遇：在延长的停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变。这意味着单位应按照职工受伤前的工资标准支付工资。

2. 社会保险：单位应继续为职工缴纳各项社会保险，保障职工的社会保险权益。

3. 法律救济：如果单位拒绝职工合法的延长申请，或者未按照规定支付工资待遇，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

比如，某职工在延长停工留薪期内，单位未按时支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。

总之，了解延长停工留薪期的流程、条件和权益保障对于受伤职工来说非常重要。在遇到相关问题时，应依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。