在当今社会，劳动法规的存在旨在保障劳动者的合法权益，然而，仍有一些用人单位违反规定，出现雇佣童工的现象。这不仅是对法律的漠视，更是对未成年人身心健康的严重侵害。那么，当用人单位雇佣童工的情况发生时，究竟应该如何处理呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、用人单位雇佣童工如何处理

首先，按照我国相关法律法规，用人单位雇佣童工是被严格禁止的。一旦发现这种情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并对其处以罚款。具体的罚款数额根据违法使用童工的人数和时间长短而定。

其次，如果用人单位的雇佣童工行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

另外，对于被雇佣的童工，劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地，并由其父母或者其他监护人加以妥善的照顾。

同时，用人单位还要按照国家的有关规定，向被送回的童工支付在工作期间的劳动报酬。

而且，相关部门会对用人单位进行密切监督，确保其不再发生类似的违法行为。

二、用人单位雇佣童工的法律责任界定

用人单位雇佣童工所承担的法律责任有着明确的界定。从民事责任方面来看，如果童工在工作中受到伤害，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费等。

在行政责任方面，除了前面提到的责令改正和罚款外，如果用人单位多次雇佣童工或者雇佣大量童工，可能会面临更严厉的行政处罚，比如吊销营业执照等。

从刑事责任角度，如果用人单位明知雇佣的是童工，仍让其从事危重劳动，或者因雇佣童工导致严重后果，可能会触犯刑法中的相关罪名，如强迫劳动罪等。

三、如何预防用人单位雇佣童工

为了避免用人单位雇佣童工的现象发生，需要从多方面采取措施。

1.加强劳动法律法规的宣传和教育，让用人单位充分了解雇佣童工的违法性和严重后果。

2.劳动监察部门要加大执法力度，定期对用人单位进行检查，及时发现和处理雇佣童工的违法行为。

3.社会各界应共同监督，一旦发现有雇佣童工的线索，及时向有关部门举报。

4.学校和家庭也要加强对未成年人的教育和保护，让他们清楚自己的权利和义务，避免过早进入劳动力市场。

总之，用人单位雇佣童工是一种严重的违法行为，必须得到严肃处理。同时，我们也要通过多种手段预防此类现象的发生，共同为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。