在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，未签订劳动合同的情况时有发生，这让许多劳动者感到迷茫和不安。那么，未签订劳动合同会带来怎样的补偿呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同怎么补偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付小张正常工作的工资外，还需要额外支付 7 个月的工资作为补偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要支付十一个月的双倍工资。

需要注意的是，劳动者要证明自己与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未签订劳动合同如何举证劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要主张相关补偿，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系。

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言。但证人需要出庭作证，并且其证言需要经过查证属实。

此外，劳动者还可以提供用人单位的业务往来文件、邮件记录、工作安排通知等作为证据。

三、未签订劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 面临经济赔偿的风险。如前文所述，需要向劳动者支付双倍工资。

2. 影响企业的声誉和形象。在如今的就业市场中，企业的声誉对于吸引优秀人才至关重要。一旦传出未与员工签订劳动合同的负面消息，可能会让潜在的求职者对企业望而却步。

3. 可能引发劳动纠纷，耗费企业大量的时间和精力去处理。

4. 受到劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对违规的用人单位进行罚款等处罚。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，同时也降低自身的法律风险。

综上所述，未签订劳动合同无论是对劳动者还是用人单位都有着重要的影响。劳动者要懂得运用法律武器维护自己的权益，用人单位也要遵守法律法规，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。