在编教师，承担着教育育人的重要职责，然而当他们遭遇重病时，其工作状况成为了一个备受关注的问题。这不仅关系到教师个人的职业生涯和生活保障，也牵扯到教育系统的管理和运作。接下来，我们就来深入探讨一下“在编教师重病会不会被辞退”这个话题。

一、在编教师重病会不会被辞退

一般情况下，在编教师重病通常不会被直接辞退。我国的法律法规和相关政策对于劳动者，包括在编教师，在患病期间的权益是有明确保障的。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于在编教师而言，其所在的教育单位也需要遵守这些法律规定。

此外，教育部门通常会综合考虑教师的病情、工作年限、教学表现等因素。如果教师在重病期间，经过治疗有可能恢复健康并重新胜任工作，那么教育单位会给予适当的支持和帮助，例如安排病假、调整工作岗位等。

但需要注意的是，如果教师的病情严重，经过长期治疗仍无法恢复工作能力，可能会按照相关规定和程序进行妥善处理，例如办理病退等。

二、在编教师重病期间的工资待遇

在编教师重病期间，其工资待遇也是一个重要方面。

在规定的医疗期内，教师的工资待遇通常不会受到影响。一般来说，教师会按照原工资标准发放基本工资，可能会根据具体情况扣除部分津贴和奖金。

如果医疗期较长，超过了一定期限，工资待遇可能会有所调整，但仍会保障教师的基本生活。

同时，一些地区和学校还会为重病教师提供额外的福利和救助，以帮助他们度过难关。

此外，教师所在的工会组织也可能会发挥作用，为教师争取更多的权益和帮助。

三、如何保障在编教师重病期间的权益

为了保障在编教师重病期间的权益，需要多方面的努力。

从教师自身来说，要了解自己的权益和相关法律法规，及时与学校和教育部门沟通，提供准确的病情信息和治疗进展。

学校方面，应当建立健全的关爱机制，关心重病教师的生活和治疗情况，按照规定落实各项待遇和帮助措施。

教育部门要加强监管，确保各学校依法依规处理教师重病的情况，保障教师的合法权益。

社会层面，也可以通过公益组织、捐款等方式为重病教师提供援助。

总之，保障在编教师重病期间的权益需要各方共同努力，形成一个良好的保障体系。

综上所述，在编教师重病一般不会被随意辞退，其在重病期间的工资待遇和权益也有相应的保障。但具体情况还需根据法律法规和当地政策以及实际情况来综合判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。