在如今竞争激烈的职场环境中，工作 5 年却被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情。而大家往往最为关心的就是能够获得多少补偿。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、工作 5 年被辞退补偿多少

一般来说，如果您工作 5 年被用人单位无过错辞退，您应得到的经济补偿为 5 个月的工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需要注意的是，存在一些特殊情况。如果用人单位违法辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是 10 个月的工资。

此外，如果您的劳动合同中有关于辞退补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。

二、被辞退补偿的计算标准

在计算被辞退的补偿时，工资的计算标准是关键。这里所说的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要强调的是，加班工资通常不计入经济补偿的计算基数。同时，如果您在工作期间有因病或非因公负伤的医疗期、停工留薪期等特殊情况，这些期间的工资计算可能会有所不同。

另外，如果您所在的地区有关于工资计算的特殊规定，比如最低工资标准、平均工资标准等，也可能会影响到最终的补偿数额。

三、辞退补偿的纳税问题

很多人在获得辞退补偿时会忽略纳税这一环节。根据我国相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。

超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。所以，在您获得辞退补偿时，要留意是否需要纳税以及纳税的具体数额。

总之，工作 5 年被辞退的补偿问题需要综合多方面的因素来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。