在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都有着至关重要的作用。然而，当没有签订劳动合同时，离职的情况就会变得相对复杂，这也是很多劳动者关心的问题。

一、没签劳动合同离职需要多久可以离职

如果没有签订劳动合同，劳动者离职的时间相对灵活。一般来说，劳动者可以随时提出离职。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了相关的劳动法律法规。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者提出离职时，应当尽可能以书面形式通知用人单位，并说明离职的原因。同时，要注意保留好相关的证据，如工作记录、工资发放记录、与用人单位沟通的记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷。

二、没签劳动合同离职如何保障自身权益

在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者需要特别注意保障自身的合法权益。首先，要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工作服、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在可能发生的劳动争议中至关重要。

其次，要明确自己应得的工资和福利待遇。用人单位不能因为没有签订劳动合同而少发或者不发劳动者的工资。如果存在加班的情况，也要按照法律规定支付相应的加班工资。

此外，如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同离职后的赔偿问题

没签劳动合同离职，劳动者可能有权获得相应的赔偿。如前文所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动者因为用人单位的违法行为而被迫离职，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，在主张赔偿时，劳动者要通过合法的途径和方式，提供充分的证据，以确保自己的权益能够得到有效保障。

总之，没签劳动合同的离职情况需要劳动者谨慎处理，充分了解自己的权益和法律规定，通过合法的方式维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。