在工作中，离职有时会遇到各种各样的情况，其中离职不批就是让人颇为头疼的问题。这不仅影响个人的职业规划和发展，还可能给心理带来不小的压力。那么，如果遇到离职不批的情况，我们应该如何应对呢？下面就为您详细解答。

一、离职不批怎么投诉

首先，如果您遇到离职不批的情况，要先确认自己是否按照公司规定的离职流程进行申请。通常，提前书面通知公司是必要的步骤。

如果公司无故不批准离职，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的机构。您需要准备好相关的证据，比如离职申请的书面材料、与公司沟通的记录等。

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。

另外，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、离职申请被拒如何收集证据

当离职申请被拒绝后，收集证据就显得尤为重要。

1. 保留您提交的离职申请书面文件，包括邮件、纸质申请等，这是您主动提出离职的直接证据。

2. 保存与上级领导或人力资源部门沟通离职事宜的聊天记录、通话录音等。这些能够证明您已经表达了离职的意愿，且公司知晓此事。

3. 如果公司有相关的规章制度规定离职流程和时间，要留存好这些文件，以证明您是按照规定操作的。

4. 注意收集同事的证人证言，他们可以证明您在工作中的情况以及提出离职的事实。

5. 若公司以不合理的理由拒绝您的离职申请，相关的书面通知或邮件也应保存好，作为公司违规的证据。

三、离职纠纷中的常见法律误区

在离职纠纷中，存在一些常见的法律误区。

1. 很多人认为只要公司不批准，就不能离职。实际上，只要按照法律规定和合同约定提前通知，到期后就可以离职。

2. 有人觉得公司可以随意扣发工资或拒绝支付经济补偿。但法律明确规定，在符合条件的情况下，劳动者有权获得相应的报酬和补偿。

3. 还有人认为没有签订劳动合同就无法维护自己的权益。其实，只要能证明存在事实劳动关系，一样可以通过法律途径争取自己的合法权益。

4. 另外，有人认为口头提出离职就可以，这是不正确的，为了避免纠纷，最好采用书面形式，并保留相关证据。

5. 部分人认为离职纠纷只能通过与公司协商解决，忽略了劳动监察、仲裁和诉讼等法律途径。

总之，离职不批是一个较为复杂的问题，需要我们了解相关法律法规，采取正确的方式维护自己的合法权益。同时，也要注意保留证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。