在工作中，我们常常会面临各种指令和要求。而当涉及到单位的违章指挥时，这无疑是一个让人纠结和困惑的问题。那么，单位违章指挥的命令究竟可不可以不遵守呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、单位违章指挥的命令可以不遵守吗

单位违章指挥的命令是可以不遵守的。首先，违章指挥可能会给员工的生命安全和身体健康带来严重威胁。比如在一些危险的作业环境中，如果领导要求员工在没有足够安全防护措施的情况下进行操作，这就是明显的违章指挥。其次，从法律角度来看，员工有权利拒绝执行违章指挥的命令。我国的相关法律法规明确保障了劳动者在劳动过程中的安全与健康权益。再者，不遵守违章指挥的命令并非是对单位的不尊重或者不服从管理，而是对自身合法权益的保护和对安全责任的担当。

二、如何判断单位的指挥属于违章

要判断单位的指挥是否属于违章，需要从多个方面进行考量。1，查看是否违反了国家和地方的法律法规。例如，在劳动安全方面，如果指挥要求违反了安全生产法的相关规定，那就属于违章。2，判断是否违背了行业的标准和规范。不同行业都有其特定的操作标准和规范，若指挥的内容与之相悖，也是违章的表现。3，考虑是否与企业内部制定的合理合规的规章制度相冲突。企业自身的制度也应当在合法的框架内，如果指挥违反了内部有效的合理制度，同样可认定为违章。

三、拒绝违章指挥后如何保障自身权益

当拒绝了单位的违章指挥后，保障自身的合法权益至关重要。1，要及时保留相关的证据。这包括指挥的书面通知、口头指示的录音、与领导沟通的邮件或聊天记录等。2，向单位的更高层领导反映情况，说明拒绝的原因和依据。3，如果单位因此对员工进行不公正的对待，比如降薪、调岗甚至辞退，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

总之，对于单位的违章指挥，我们要有清晰的认识和坚定的态度。在保障自身安全和合法权益的同时，也要通过合理合法的途径解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。