在当今的职场环境中，关于员工考勤和工资扣罚的问题一直备受关注。其中，“员工旷工一天扣三天工资”的做法更是引发了诸多讨论和争议。相信您也对这个问题充满了好奇，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工旷工一天扣三天工资是否违法

员工旷工一天扣三天工资的做法通常是违法的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不能随意扣减劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工是员工违反劳动纪律的一种表现，但用人单位在处理时应当遵循合法、合理的原则。扣罚工资的数额应当与员工旷工造成的实际损失相当，而不能超出合理范围。如果用人单位没有明确的规章制度规定旷工一天扣三天工资，或者规章制度的制定程序不合法，那么这种扣罚就是违法的。

此外，即使有规章制度规定了旷工的扣罚方式，但扣罚后的工资不能低于当地最低工资标准。否则，也可能构成违法扣减工资。

二、员工旷工的正确处理方式

1. 建立完善的考勤制度：用人单位应当制定明确、合理的考勤制度，并向员工公示。考勤制度中应当规定旷工的认定标准、处理程序以及相应的处罚措施。

2. 及时沟通与警告：当发现员工旷工后，用人单位应及时与员工取得联系，了解旷工原因，并给予口头或书面警告。

3. 依据制度处理：如果员工旷工情况较为严重，用人单位应按照事先制定的考勤制度进行处理。处理方式可以包括扣减工资、绩效扣分、解除劳动合同等，但都应当在合法合理的范围内进行。

4. 保留相关证据：在处理员工旷工问题时，用人单位应当保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录、警告通知等，以备可能出现的劳动争议。

三、用人单位如何避免旷工纠纷

1. 合法制定规章制度：规章制度的内容要符合法律法规的要求，制定程序要经过民主协商和公示。

2. 加强培训与沟通：向员工详细讲解考勤制度和劳动纪律，确保员工知晓并理解相关规定。

3. 人性化管理：在处理员工旷工问题时，要充分考虑员工的实际情况，尽量采取人性化的方式解决，避免激化矛盾。

4. 定期审查制度：根据实际情况，定期审查和更新考勤制度，确保其合理性和适用性。

总之，关于员工旷工和工资扣罚的问题，用人单位和员工都应当在法律的框架内行事。用人单位要依法管理，保障员工的合法权益；员工也要遵守劳动纪律，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。