在如今的职场中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。尤其是当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者的权益如何保障？赔偿标准又是怎样的呢？这无疑是许多劳动者关心的焦点，接下来就让我们深入探讨。

一、用人单位违法解除劳动合同赔偿几倍

根据我国相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为 8000×5×2 = 80000 元。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 劳动者没有过错，用人单位却单方面解除劳动合同，比如在劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下解除劳动合同。

2. 用人单位在不符合法定裁员条件的情况下进行裁员。

3. 用人单位解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序进行，比如没有提前通知劳动者或者没有向工会说明情况等。

这些情形都属于用人单位违法解除劳动合同的表现，劳动者应当明确自身的权益，及时维护自己的合法利益。

三、劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同

1. 劳动者首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，这些证据将有助于维护自己的权益。

2. 可以与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。

3. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

总之，用人单位违法解除劳动合同是一种严重损害劳动者权益的行为。劳动者应当了解相关法律法规，明确自己的权利和赔偿标准，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法解除劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。