在工作场所中，员工之间的关系和行为对于公司的正常运转至关重要。而员工上班吵架这一情况，往往会引起公司的关注和思考。那么，公司是否有权因为员工上班吵架而将其开除呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也会对此充满好奇，那就让我们一起探究下去。

一、员工上班吵架公司是否有权开除

公司是否有权开除上班吵架的员工，不能一概而论，需要综合多方面的因素来判断。首先，要看吵架的严重程度。如果只是轻微的口角之争，没有对工作秩序、团队氛围和公司利益造成实质性的影响，公司可能会采取警告、调解等方式处理，而非直接开除。

其次，要考虑吵架的原因。如果是因工作上的分歧而发生的激烈争论，但双方出发点是为了公司利益，并且能够通过合理的沟通解决，那么公司可能也不会轻易做出开除的决定。

然而，如果吵架行为严重扰乱了工作秩序，影响了团队的协作和工作效率，或者涉及到侮辱、诽谤、攻击他人等不当行为，给公司的形象和声誉造成了损害，公司则有可能依据内部的规章制度和相关法律法规，行使解除劳动合同的权利。

此外，公司的规章制度在这一过程中起着关键作用。如果公司在规章制度中明确规定了上班吵架属于严重违反劳动纪律的行为，并且该规章制度经过了合法的程序制定和公示，那么公司在处理此类问题时就有了更充分的依据。

二、员工吵架影响工作秩序公司如何处理

当员工吵架的行为已经对工作秩序产生了影响时，公司需要采取及时且恰当的措施。

1. 第一时间介入调解。公司的管理人员应迅速了解吵架的原因和经过，分别与双方进行沟通，倾听他们的诉求和想法，尝试化解矛盾。

2. 进行严肃的批评教育。明确指出吵架行为的不当之处，强调工作纪律和团队合作的重要性，让员工认识到自己的错误。

3. 视情况给予相应的处罚。除了口头警告外，还可以采取扣减绩效、暂停晋升等方式，以起到警示作用。

4. 组织团队活动促进沟通。通过开展团队建设活动，增强员工之间的信任和理解，改善团队氛围，预防类似问题的再次发生。

5. 完善内部沟通机制。建立畅通的沟通渠道，让员工有合理的途径表达自己的意见和诉求，避免因沟通不畅而引发矛盾。

三、公司开除吵架员工的法律风险

公司在开除吵架员工时，也存在一定的法律风险。

1. 证据不足的风险。如果公司没有充分的证据证明员工的吵架行为严重违反了规章制度，或者无法证明规章制度的合法性和公示性，可能会导致开除决定被认定为违法。

2. 程序不当的风险。开除员工需要遵循一定的程序，如事先通知工会、听取员工的申辩等。如果公司在程序上存在瑕疵，也可能引发劳动争议。

3. 经济补偿的风险。如果开除决定被认定为违法，公司可能需要向员工支付经济补偿甚至赔偿金。

4. 声誉受损的风险。不当的开除处理可能会影响公司在员工心目中的形象，降低员工的归属感和忠诚度，对公司的人才吸引和保留产生不利影响。

综上所述，员工上班吵架公司是否有权开除需要具体情况具体分析。公司在处理此类问题时，应当依据法律法规和内部规章制度，综合考虑各种因素，做到公正、合理、合法。同时，员工也应当自觉遵守工作纪律，保持良好的职业素养，共同营造和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。