在工作中，合同到期是否续签是一个备受关注的问题。当合同到期您决定不和公司续签时，赔偿的情况可能会因多种因素而有所不同，这其中的门道可不少，相信您也很想了解清楚。接下来，咱们就深入探讨一下这个问题。

一、合同到期不和公司续签怎么赔

如果是您主动提出合同到期不续签，通常情况下，公司是无需向您支付经济补偿的。但也有一些特殊情况需要注意。

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，导致您不愿意续签劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期公司不续签怎么赔

如果是合同到期公司决定不续签，这种情况下，公司一般是需要向您支付经济补偿的。

公司应当提前通知您，如果未提前通知，可能还需要支付一个月工资作为代通知金。

另外，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，那么公司可能需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

需要注意的是，如果公司是因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等原因导致合同无法续签，这种情况的赔偿可能会有所不同，具体要根据相关法律法规和实际情况来确定。

三、续签合同的注意事项

在讨论赔偿问题的同时，咱们也不能忽视续签合同的一些重要注意事项。

首先，要仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要方面，确保与您的期望和权益相符。

其次，关注合同中关于福利待遇、加班制度、绩效考核等细节内容，避免日后产生纠纷。

再次，如果合同中有竞业限制条款，要明确限制的范围、期限和补偿方式等。

最后，在签订合同前，如果对某些条款有疑问或者不满意，要及时与公司沟通协商，争取达成一致。

总之，关于合同到期续签的问题涉及到诸多法律规定和实际情况。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。