在工作中，病假与工龄的关系是许多劳动者关心的重要问题。今天，就让我们来深入探讨一下。

一、病假超过多久不算工龄

一般来说，病假通常不会直接影响工龄的计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

然而，在某些特殊情况下，如果职工长期休病假，超过了单位规定的医疗期，并且在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，可能会对工龄产生影响。

但具体超过多久不算工龄，需要依据法律法规和用人单位的规章制度来确定。不同地区、不同行业、不同单位可能会有不同的规定。

例如，有些单位规定，连续休病假超过 6 个月，可能会在计算工龄时进行相应的调整。但这并非绝对，还需综合考虑其他因素。

二、病假与工龄计算的相关政策

我国对于病假与工龄计算有着一系列的政策规定。比如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的期限，根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予了不同长度的医疗期。

同时，在计算工龄时，也要考虑病假期间的工资待遇发放情况。如果用人单位按照规定支付了病假工资，那么在一定程度上，可能对工龄的计算影响较小。

此外，还需要关注劳动合同的约定和集体合同中的相关条款，以确定病假对工龄的具体影响。

三、如何保障病假期间的权益与工龄计算

作为劳动者，在病假期间，要注意保留相关的医疗证明和请假手续，以确保自己的权益得到保障。

如果对单位关于病假和工龄计算的处理存在异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

同时，劳动者也应当了解自身的权利和义务，遵守单位的规章制度，积极配合单位的工作安排。

通过以上的阐述，我们对病假超过多久不算工龄以及相关的问题有了一定的了解。但需要注意的是，具体情况还需结合实际的法律法规和单位规定来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。