在当今的职场环境中，对于女职工的劳动权益保障至关重要。您知道在哪些情况下不能解除女职工的劳动合同吗？这可是一个关系到众多职场女性切身利益的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、什么情况不能解除女职工的劳动合同

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的重要保护。

2. 若女职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能解除劳动合同。因为此时的女职工需要稳定的工作环境和经济收入来保障后续的治疗和生活。

3. 当女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位同样不能随意解除劳动合同。医疗期是保障职工在患病期间能够得到适当的治疗和休息。

4. 女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同需谨慎，除非女职工有严重违反规章制度等法定情形。

二、女职工劳动权益保护的相关法律法规

1. 我国《劳动法》《妇女权益保障法》等多部法律法规都对女职工的劳动权益进行了明确规定。例如，规定用人单位应当为女职工提供符合其生理特点和工作需要的劳动条件，不得安排不适合女职工从事的工作。

2. 同时，对于违反女职工劳动权益保护规定的用人单位，相关法律法规也明确了法律责任。比如，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 此外，法律还鼓励工会等组织在维护女职工劳动权益方面发挥积极作用，为女职工提供法律援助和支持。

三、如何保障女职工劳动权益的落实

1. 用人单位应加强内部管理，建立健全保障女职工劳动权益的制度和机制。比如，明确招聘、晋升、薪酬等方面的公平原则，避免性别歧视。

2. 政府相关部门应加强监管力度，定期对用人单位进行检查，对违法违规行为进行严肃处理。同时，加大对法律法规的宣传力度，提高用人单位和女职工的法律意识。

3. 女职工自身也要增强维权意识，了解自己的合法权益。当权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，对于女职工劳动权益的保护是一个综合性的工作，需要用人单位、政府部门和女职工自身共同努力。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。