在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当未签订任何劳动合同的情况下，辞职时被扣半个月工资，这引发了许多人的关注和疑问。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资合法吗

首先，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，关于辞职扣工资的问题，如果劳动者是依法提前通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位扣半个月工资是不合法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

再次，如果用人单位以所谓的“公司规定”来扣工资，这种规定通常是无效的。因为用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，且要经过民主程序和公示告知劳动者。

二、未签订劳动合同如何保障自身权益

1. 收集证据。劳动者应尽量收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位的相关负责人沟通，说明自己的权益和法律规定，争取通过协商解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，劳动者可以向其投诉，要求维护自己的合法权益。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额、补发被克扣的工资等。

三、用人单位不签订劳动合同的风险

1. 支付二倍工资。如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，甚至可能对用人单位处以罚款。

3. 影响企业声誉。在如今的就业市场中，企业的声誉对于吸引和留住人才至关重要。不签订劳动合同的行为可能会让潜在的劳动者对企业产生负面印象，影响企业的长远发展。

总之，未签订劳动合同辞职扣半个月工资是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。