在当今竞争激烈的职场环境中，被公司辞退是一个让很多人感到焦虑和困惑的问题。尤其是涉及到补偿方面，更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、被公司辞退有什么补偿

一般来说，如果员工被公司无过错辞退，可能会获得以下几种补偿：

1. 经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司没有提前一个月通知辞退，还可能需要支付一个月工资的代通知金。

3. 如果辞退是因为公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司违法辞退如何维权

当遭遇公司违法辞退时，劳动者不要惊慌失措，要冷静采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等能够证明你在公司工作以及工作情况的相关材料。

2. 与公司进行沟通。可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己对辞退的看法和诉求。

3. 向劳动监察部门投诉。如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地陈述自己的主张和诉求。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要有足够的耐心和准备。

三、如何避免被公司无故辞退

为了避免遭遇被公司无故辞退的情况，劳动者可以从以下几个方面努力：

1. 认真履行工作职责。在工作中，要严格遵守公司的规章制度，按时、高质量地完成工作任务，展现出良好的工作态度和职业素养。

2. 不断提升自身能力。保持学习的热情和积极性，不断提升自己的专业技能和综合素质，使自己在工作中具备不可替代性。

3. 与同事和上级保持良好的关系。一个和谐的工作环境有助于减少不必要的矛盾和冲突，也能在一定程度上降低被辞退的风险。

4. 关注公司的发展动态。了解公司的战略规划和业务调整方向，及时调整自己的工作方式和方法，以适应公司的发展需求。

5. 保留工作中的相关证据。如工作成果、工作沟通记录等，以备不时之需。

总之，被公司辞退后的补偿问题是一个比较复杂的法律问题，需要根据具体情况进行分析和处理。在面对这样的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中注意防范风险，努力提升自己的能力和价值。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。