在我们的职业生涯中，劳动合同的变更问题常常会引起大家的关注。劳动合同的变更可不是一件小事，它关系到我们的工作权益和职业发展。那么，究竟什么叫做劳动合同的变更呢？让我们一起来深入探讨。

一、什么叫做劳动合同的变更

劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法成立之后并且尚未履行完毕之前，合同当事人双方基于一定的法律事实，对劳动合同的内容进行修改或者补充的法律行为。

劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。

例如，工作岗位的调整、工作地点的变动、工资待遇的改变、工作时间和休息休假的调整等，都属于劳动合同变更的范畴。

需要注意的是，劳动合同的变更并非是随意的。用人单位不能单方面随意变更劳动合同的内容，必须要有合法合理的理由。比如企业因经营战略调整需要进行组织架构的变革，从而导致部分员工的工作岗位发生变化；或者是因为市场环境的变化，企业的经济效益受到影响，需要对员工的工资待遇进行调整。

二、劳动合同变更的程序

劳动合同变更需要遵循一定的程序，以确保变更的合法性和公正性。

首先，用人单位应当向劳动者提出变更劳动合同的意向，并说明变更的理由和具体内容。

然后，劳动者应当对用人单位提出的变更意向进行研究和考虑，如果劳动者同意变更，双方应当签订书面的变更协议。

在签订变更协议的过程中，双方应当对变更的内容进行明确的约定，包括变更的项目、变更后的具体条款、变更的生效时间等。

如果劳动者不同意变更，用人单位不得强行变更劳动合同，否则可能构成违法。

此外，变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，以备日后查阅和使用。

三、劳动合同变更的法律后果

劳动合同变更后会产生一系列的法律后果。

对于用人单位来说，变更后的劳动合同成为其管理劳动者的依据，如果用人单位违反变更后的劳动合同约定，可能需要承担相应的法律责任。

对于劳动者来说，变更后的劳动合同直接影响其工作权益和待遇。如果变更后的劳动合同对劳动者不利，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

同时，如果因为劳动合同的变更导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。

通过以上的介绍，我们对劳动合同的变更有了较为全面的了解。劳动合同的变更涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要谨慎对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。