在当今社会，随着人们寿命的延长和健康状况的改善，60 岁以上人群的就业问题越来越受到关注。那么，超过 60 岁是否能建立劳动关系呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也对答案充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、超过 60 岁是否能建立劳动关系

一般来说，超过 60 岁的人员能否建立劳动关系，需要综合多方面的因素来判断。在我国，法定的退休年龄通常为男性 60 周岁、女性 50 周岁（女干部 55 周岁）。达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

然而，如果超过 60 岁的人员未享受基本养老保险待遇，并且具备劳动能力，与用人单位之间符合劳动关系的特征，如用人单位对劳动者进行管理、劳动者接受用人单位的工作安排、用人单位支付劳动报酬等，那么双方可能建立劳动关系。

但在实际情况中，有些用人单位可能会因为年龄原因对超过 60 岁的人员设置一定的限制。此外，不同地区的法律法规和政策也可能存在差异，对于超过 60 岁人员建立劳动关系的规定也不尽相同。

二、超过 60 岁建立劳动关系的权益保障

当超过 60 岁的人员建立劳动关系时，其权益保障是至关重要的。在劳动报酬方面，应当按照双方的约定或者相关法律法规的规定支付。用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资。

在工作时间和休息休假方面，超过 60 岁的劳动者也应当享有合理的工作时间和休息休假权利。用人单位不得强迫劳动者超时工作，应当保障劳动者的身体健康。

同时，在劳动安全卫生方面，用人单位应当为超过 60 岁的劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

三、超过 60 岁建立劳动关系的法律风险

对于用人单位来说，与超过 60 岁的人员建立劳动关系可能存在一定的法律风险。例如，如果双方被认定为劳动关系，用人单位就需要依法履行各项社会保险义务，这可能会增加用人单位的成本。

另外，如果在劳动过程中发生工伤等事故，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。而且，如果用人单位解除劳动关系不符合法律规定，还可能面临支付赔偿金的风险。

对于超过 60 岁的劳动者来说，也需要注意签订合同时的条款约定，明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时处于不利地位。

综上所述，超过 60 岁能否建立劳动关系需要具体情况具体分析。在实际操作中，双方都应当充分了解相关法律法规和政策，保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。