在当今的职场环境中，劳动合同的相关问题备受关注。无固定期限合同公司提出解除劳动合同这一情况，更是让许多劳动者感到困惑和担忧。那么，这种情况下劳动者应如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、无固定限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿

当公司提出解除无固定期限劳动合同时，赔偿的方式和标准需要根据具体的情况来确定。一般来说，如果公司是基于合法的理由解除劳动合同，例如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司可能无需支付经济补偿。

但如果公司解除劳动合同的理由不合法，那么劳动者有权要求赔偿。此时，赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定期限合同被违法解除的维权途径

如果劳动者遭遇了无固定期限合同被违法解除的情况，一定要积极采取维权措施。首先，可以与公司进行协商，尝试通过和平的方式解决纠纷，要求公司给予合理的赔偿。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。同时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的违法解除行为。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

三、无固定期限合同解除后的社保和福利处理

在无固定期限合同解除后，社保和福利的处理也是一个重要的问题。公司应当在解除劳动合同后的规定时间内，为劳动者办理社保停保手续。

对于劳动者已经缴纳的社保费用，公司应当按照规定进行结算。如果公司存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者可以要求公司补缴。

关于福利方面，如住房公积金、企业年金等，也应当按照公司的规定和劳动合同的约定进行处理。如果公司在福利方面存在违约行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，无固定期限合同公司提出解除劳动合同时，劳动者要清楚自己的权益，了解相关的法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。