在如今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些用人单位却故意不签订劳动合同，这给劳动者带来了诸多潜在风险。那么，用人单位不签订劳动合同到底要承担怎样的法律责任呢？这一问题值得我们深入探讨，相信您读了这篇文章，会对相关法律有更清晰的认知。

一、用人单位不签订劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小王从 2022 年 1 月 1 日开始在某公司工作，但直到 2022 年 5 月 1 日公司仍未与其签订劳动合同。那么，从 2022 年 2 月 1 日起至 2022 年 5 月 1 日这三个月，公司应当向小王支付双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着用人单位在很长一段时间内，都需要对劳动者承担相应的义务和责任。

此外，如果因为用人单位未签订劳动合同导致劳动者权益受损，例如无法享受社会保险待遇、无法获得工伤赔偿等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

二、如何证明与用人单位存在事实劳动关系

当用人单位不签订劳动合同时，劳动者想要维护自身权益，就需要证明与用人单位存在事实劳动关系。以下是一些常见的证明方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水就是有力的证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。现在很多公司采用电子考勤系统，那么电子考勤记录也是有效的证明。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是一种证明方式。

三、劳动者如何应对用人单位不签劳动合同

面对用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者不应选择沉默和忍受，而应积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并保留相关沟通记录。

2. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促用人单位改正违法行为。

3. 劳动者还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

总之，劳动者要增强法律意识，勇敢地维护自己的合法权益。

通过以上内容，我们对用人单位不签订劳动合同的法律责任、如何证明事实劳动关系以及劳动者的应对措施有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。