在当今的职场环境中，劳动合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。而当涉及到合同中约定是临时工这一情况时，其合法性是一个备受关注的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法

劳动合同中约定是临时工是否合法，不能一概而论。这需要综合多方面的因素来判断。

首先，临时工的概念在法律上并没有明确的定义。但从一般理解来看，如果用人单位以“临时工”的名义签订合同，但实际上劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等符合建立正式劳动关系的特征，那么这种所谓的“临时工合同”可能是不合法的。

其次，如果用人单位确实有临时性、季节性或者短期性的工作需求，并且按照相关法律法规，在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面给予了合理的安排和保障，那么签订临时性质的劳动合同是可能合法的。

此外，还要看合同的具体条款是否符合劳动法律法规的强制性规定。比如，劳动报酬是否低于当地最低工资标准，是否存在不合理的工作时间和休息休假规定等。

二、临时工合同中的劳动报酬约定

在临时工合同中，劳动报酬的约定是一个关键问题。

1. 劳动报酬应当遵循公平合理的原则。用人单位不能以临时工的身份为由压低劳动者的工资。劳动者所获得的报酬应当与其付出的劳动成正比，并且不低于当地的最低工资标准。

2. 同时，劳动报酬的支付方式和时间也应当在合同中明确规定。例如，是按月支付还是按日、按周支付，支付的具体日期等。

3. 对于可能存在的加班情况，合同中应当明确加班工资的计算方法和支付标准，以保障劳动者在加班时能够获得应有的报酬。

三、临时工合同中的社会保险问题

社会保险是临时工合同中另一个重要的方面。

1. 即使是临时工，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 有些用人单位可能会试图通过各种方式规避为临时工缴纳社会保险，这是不合法的。劳动者应当清楚自己的权益，要求用人单位依法缴纳。

3. 如果用人单位没有为临时工缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定是临时工的合法性需要具体情况具体分析。在签订任何劳动合同之前，劳动者都应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，用人单位也应当依法履行自己的责任，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。