在工作中，遇到不解除劳动合同也不安排工作这种情况，确实会让人感到困惑和无奈。这不仅影响个人的职业发展，还可能带来经济上的压力。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？

一、不解除劳动合同也不安排工作怎么办

首先，您需要与用人单位进行沟通。以书面形式向单位表达您对于当前状况的关注和疑问，要求单位给出明确的答复和解决方案。

如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门提出申诉。强调这种状况对您的职业发展和生活造成的不利影响，要求其尽快解决。

其次，收集相关证据。比如与单位领导或人力资源部门的沟通记录、工作安排的相关文件等，以备后续可能的维权使用。

再者，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督和检查，他们可能会介入调查并督促用人单位解决问题。

另外，如果情况较为严重，您还可以考虑申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照合同约定履行义务，或者给予相应的赔偿。

二、长期不安排工作能否索要赔偿

在不解除劳动合同但长期不安排工作的情况下，劳动者是有可能索要赔偿的。因为用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件和劳动机会，这在一定程度上损害了劳动者的权益。

要成功索要赔偿，劳动者需要证明用人单位存在故意不安排工作的行为，并且这种行为给自己造成了经济损失。例如，由于没有工作导致收入减少，或者影响了职业技能的提升等。

同时，劳动者还需要了解相关的法律法规和政策，以确保自己的诉求合理合法。在申请赔偿时，要提供充分的证据支持自己的主张，增加胜诉的可能性。

此外，与用人单位协商解决也是一个可行的途径。在协商过程中，双方可以就赔偿金额和方式进行讨论，达成一致意见，避免繁琐的法律程序。

三、不安排工作期间的社保问题

在不安排工作的期间，社保问题也是需要关注的重点。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。

如果用人单位在这段时间内停止缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。可以通过与用人单位协商或者向社保部门投诉来解决。

劳动者也应该了解自己的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。确保自己在不工作期间的社保待遇不受影响。

另外，如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关待遇，劳动者可以要求用人单位承担相应的责任和损失。

总之，在遇到不解除劳动合同也不安排工作的情况时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

以上就是关于不解除劳动合同也不安排工作的相关内容及应对方法。但需要注意的是，法律问题较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。