在当今的职场环境中，劳动者解除劳动合同是一个常见但又颇为重要的问题。这关系到劳动者的职业发展、权益保障以及与用人单位的关系处理等诸多方面，相信您也很想了解其中的门道。

一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当如何

劳动者解除劳动合同通常有以下几种情况：

1. 协商解除。这是一种比较平和且常见的方式。劳动者与用人单位通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致，包括解除的时间、经济补偿等。这种方式的优点在于双方能够在相对和谐的氛围中解决问题，避免可能的纠纷。

2. 提前通知解除。如果劳动者想要单方面解除劳动合同，在没有特殊约定的情况下，一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前 3 日通知用人单位即可。这种方式给予了用人单位一定的准备时间，以安排后续的工作交接等事宜。

3. 用人单位存在过错时解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者解除劳动合同的经济补偿问题

经济补偿是劳动者在解除劳动合同时比较关心的一个问题。一般来说，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，通常是没有经济补偿的。

此外，对于高收入劳动者，经济补偿的支付标准还有一定的限制，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者解除劳动合同后的权益保障

劳动者解除劳动合同后，其权益保障不容忽视。首先，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

再者，劳动者在解除劳动合同后，有权要求用人单位结清工资，包括应得的奖金、津贴等。

通过以上的阐述，我们对劳动者解除劳动合同的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能各有不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。