在当今的职场环境中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题。违法解除劳动合同可能会给劳动者带来巨大的损失和困扰，也可能引发一系列的法律纠纷。那么，究竟怎么才属于违法解除劳动合同呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、怎么属于违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，通常表现为以下几种情形：

1. 用人单位没有按照法定程序解除劳动合同。例如，在解除前未提前通知劳动者，或者未遵循法律规定的解除条件和程序。

2. 解除劳动合同的理由不合法。比如以莫须有的罪名辞退员工，或者所依据的规章制度本身不合法、不合理。

3. 用人单位在劳动者处于法律规定的特殊保护期间解除劳动合同。如女员工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。

4. 解除劳动合同的行为违反了劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定的解除条件，而用人单位违反了这些约定进行解除，也构成违法解除。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除的。总之，违法解除劳动合同严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

二、违法解除劳动合同的赔偿方式

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。通常包括以下两种方式：

1. 经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 继续履行劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补发违法解除劳动合同期间的工资和福利待遇。

三、如何应对违法解除劳动合同

当劳动者遭遇违法解除劳动合同的情况时，应采取以下措施积极应对：

1. 收集证据。如劳动合同、工资条、工作记录、邮件往来、通知文件等，这些都可能成为日后维权的重要证据。

2. 与用人单位协商。尝试通过沟通解决纠纷，明确用人单位解除劳动合同的理由和依据，表达自己的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，了解什么属于违法解除劳动合同，以及如何应对和获得赔偿，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。希望每位劳动者在工作中都能得到应有的尊重和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。