在工作中，合同到期员工不续签的情况时有发生，这其中涉及到不少需要注意的事项。相信您对这个问题也充满了好奇和疑惑，别急，接下来让我们一起深入探讨。

一、合同到期员工不续签怎么离职

当合同到期，员工决定不续签时，离职流程相对较为简单但也需要遵循一定的规范。

1. 提前通知公司。一般来说，应在合同到期前的合理时间内，书面通知公司自己不打算续签合同。这样可以让公司有足够的时间进行安排和调整。

2. 完成工作交接。在离职前，要认真整理手头的工作，将相关的工作资料、物品等交接给指定的人员，并确保交接清晰、完整。

3. 结算工资和福利。与公司的财务部门核对工资、奖金、社保等福利待遇，确保结算无误。

4. 办理离职手续。包括交还工作证件、办公用品，填写离职申请表等。

5. 获取离职证明。这是很重要的一份文件，对于您今后的求职可能会有帮助。

二、合同到期不续签能否获得经济补偿

这是很多人关心的一个问题。一般情况下，如果是员工自己主动不续签合同，通常是无法获得经济补偿的。但如果是因为公司降低了原合同约定的条件，导致员工不续签，那么员工是有权要求公司支付经济补偿的。比如公司原本提供的工资待遇、工作环境、福利等在续签合同时有所降低。

此外，还要注意不同地区的法律法规可能会有一些细微的差异。所以在具体判断时，需要结合当地的相关规定和实际情况。

三、合同到期不续签对社保的影响

合同到期不续签可能会对社保产生一定的影响。

1. 社保缴纳的中断。如果离职后没有及时找到新工作或者新工作单位不能马上为您缴纳社保，可能会导致社保缴纳的中断。这可能会影响您在医疗、养老等方面的权益。

2. 社保关系的转移。如果找到了新工作，需要及时办理社保关系的转移手续，将原单位的社保关系转移到新单位，以保证社保的连续缴纳。

3. 个人自行缴纳社保。在离职期间，如果担心社保中断，可以选择以个人身份自行缴纳社保，但需要承担全部的费用。

总之，要密切关注社保问题，保障自己的权益。

通过以上的介绍，我们对合同到期员工不续签的离职相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况可能会有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。