在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时用人单位会拒绝签订劳动合同，这给劳动者带来了诸多困扰和风险。那么，对于用人单位拒签劳动合同的赔偿标准，您是否清楚呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位拒签劳动合同的赔偿标准

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了 6 个月，用人单位一直未签订劳动合同，那么除了正常支付这 6 个月的工资外，还需要额外支付 5 个月的工资作为赔偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资，支付的时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。

需要注意的是，这里的二倍工资计算基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、用人单位拒签劳动合同的法律风险

用人单位拒绝签订劳动合同，将面临一系列的法律风险。

首先，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，将面临罚款的处罚。

其次，如果劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且，如果因为未签订劳动合同导致劳动纠纷，用人单位在诉讼中往往处于不利地位，可能需要承担更多的法律责任和赔偿义务。

三、劳动者如何应对用人单位拒签劳动合同

当劳动者遭遇用人单位拒签劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系。

2. 与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并告知其拒签的法律后果。

3. 如果用人单位仍然拒绝签订，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，让用人单位为其违法行为付出应有的代价。

综上所述，用人单位拒签劳动合同是一种严重的违法行为，劳动者应当了解相关赔偿标准和应对方法，以保护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。