在劳动关系中，解除劳动合同是一个关键的节点，而究竟以哪一天为准常常引发诸多争议和疑问。这不仅关系到劳动者和用人单位的权益，也影响着后续一系列的法律后果和责任承担。下面就让我们深入探讨这个重要的问题。

一、解除劳动合同以哪一天为准

解除劳动合同的日期确定，需要根据具体的情况来判断。一般来说，以下几种情况较为常见：

1. 双方协商一致解除劳动合同的，以协商确定的日期为准。如果在协商解除的协议中明确了具体的解除日期，那么这个日期就是法定的解除日期。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的，以解除通知送达劳动者的日期为准。但用人单位必须遵循法定的解除程序和条件，否则可能构成违法解除。

3. 劳动者主动辞职的，以劳动者书面辞职信中明确的辞职日期为准。如果没有明确日期，一般以用人单位收到辞职信的日期为准。

4. 因劳动者出现法定解除情形，用人单位解除劳动合同的，比如劳动者严重违反规章制度等，以用人单位作出解除决定并送达劳动者的日期为准。

需要注意的是，无论哪种情况，都要留存好相关的证据，如书面通知、邮件、签收记录等，以避免日后可能产生的纠纷。

二、解除劳动合同的法律程序

解除劳动合同有着严格的法律程序要求：

1. 用人单位在解除劳动合同前，应当进行充分的调查和核实，确保解除的理由合法、充分。

2. 对于单方面解除，用人单位需要提前通知工会，听取工会的意见。如果用人单位没有工会，应当向当地工会组织说明情况。

3. 向劳动者送达解除劳动合同的书面通知，明确解除的理由、日期和相关的补偿等事项。

4. 办理工作交接、结算工资、转移社保和档案等手续。

如果用人单位违反了解除劳动合同的法律程序，可能需要承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。

三、解除劳动合同的经济补偿与赔偿

解除劳动合同往往涉及到经济补偿和赔偿的问题：

1. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，解除劳动合同是一个复杂且重要的法律问题，涉及到双方的切身利益。在处理过程中，双方都应当依法依规，遵循诚实信用原则。

以上就是关于解除劳动合同相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。