在签订劳动合同时，现居住地这一项的填写可是相当重要的哦！它不仅关系到用人单位与您的联系便利性，还可能在一些特殊情况下起到关键作用。这一小小的填写栏，或许会引发您未曾预料的影响。那到底应该填什么呢？接下来就让我们详细探讨一下。

一、劳动合同现居住地填什么

劳动合同中的现居住地，应当填写您当前实际居住的地址。这个地址要尽可能详细和准确，包括省、市、区（县）、街道（乡镇）、小区名称、楼号、门牌号等信息。

首先，如果您长期稳定居住在一处，就填写这个常住地址。比如您自己购买的房产或者长期租赁的房屋地址。

其次，如果您是暂时居住在某个地方，比如因为工作临时调动而租房居住，那么也要填写这个临时的居住地址。

另外，填写现居住地时要确保能够收到信件、快递等重要物品，以便用人单位在必要时能够与您及时取得联系。

二、如何确保填写的现居住地有效

为了确保填写的现居住地有效，您需要注意以下几点。

1. 保持地址的真实性。不要随意填写一个不准确的地址，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。

2. 及时更新地址信息。如果您的居住地址发生了变化，一定要及时告知用人单位，并在劳动合同中进行相应的修改。

3. 留下有效的联系方式。除了地址，还要填写能够保持畅通的电话号码，方便用人单位在无法通过地址联系到您时，通过电话与您沟通。

同时，用人单位也有责任对您提供的地址信息进行核实和保管，确保在需要时能够准确使用。

三、现居住地填写错误可能带来的后果

如果在劳动合同中填写现居住地出现错误，可能会产生一些不良后果。

1. 影响重要文件的送达。比如用人单位给您发送的一些重要通知、文件或者福利等，可能因为地址错误而无法及时送达给您，导致您错过重要的机会或者产生不必要的损失。

2. 增加沟通成本。用人单位在联系您时，如果因为地址错误而联系不上，可能会通过其他途径寻找您，这无疑会增加双方的沟通成本和时间成本。

3. 引发法律纠纷。在某些特殊情况下，比如涉及劳动仲裁或者法律诉讼时，如果因为地址错误导致相关法律文件无法送达，可能会影响您的合法权益。

综上所述，劳动合同中现居住地的填写一定要慎重，确保准确、有效和及时更新。这样才能保障您和用人单位之间的沟通顺畅，避免不必要的麻烦和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。