在超市工作却没有签订劳动合同，这是不少劳动者可能会面临的情况。这种状况不仅影响到员工的权益保障，也涉及到相关的法律责任和赔偿问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、超市上班没签劳动合同怎么赔偿

根据我国《劳动合同法》的规定，如果在超市上班未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。具体来说，从入职的第二个月开始计算，直至满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小明在超市工作了 8 个月但未签合同，那么超市需要额外支付他 7 个月的工资作为赔偿。

此外，如果因为未签订劳动合同导致劳动者的合法权益受到损害，如未缴纳社会保险等，劳动者还可以要求用人单位进行相应的赔偿和补缴。

二、未签劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者遇到超市上班未签劳动合同的情况，想要维护自己的权益，可以通过劳动仲裁来解决。首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，包括工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等，以证明自己与超市存在劳动关系。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。接下来，劳动仲裁委员会会对申请进行受理和审查，如果符合受理条件，会通知双方参加仲裁庭审。在庭审中，双方需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。最后，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。

三、如何预防未签劳动合同的情况发生

为了避免在超市上班未签劳动合同的情况出现，劳动者自身要有较强的法律意识。在入职时，要主动询问劳动合同的签订事宜，并留存相关沟通记录。同时，用人单位也应当加强法律意识，依法及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。另外，相关劳动监察部门也应加强对用人单位的监管，定期检查劳动合同的签订情况，对违规行为进行严肃处理，从源头上预防此类问题的发生。

总之，超市上班没签劳动合同的赔偿问题需要依据法律规定和具体情况来确定。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。