在工作中，劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当一个月过去了还未签订劳动合同，劳动者可能会获得相应的补偿。这是一个很多劳动者都关心的问题，接下来让我们深入探讨。

一、一个月没签劳动合同的补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了正常的工资收入外，劳动者还能获得额外一倍的工资作为补偿。这种补偿是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

举例来说，小王在某公司工作了一个月零十天，但公司仍未与他签订劳动合同。那么，从第二个月开始计算，公司需要支付小王这十天的双倍工资。

需要注意的是，劳动者要能够提供相关的证据来证明自己的工作时间和未签订劳动合同的事实，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、未签劳动合同的劳动仲裁流程

当劳动者遇到一个月没签劳动合同的情况，想要获得补偿，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

1. 准备材料：劳动者需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如上述提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等，同时还要准备好自己的身份证明。

2. 提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，明确阐述自己的诉求和事实理由。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。

4. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人到场进行陈述和辩论。

5. 裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

三、未签劳动合同对劳动者的其他影响

除了经济补偿外，一个月未签劳动合同还可能对劳动者产生其他方面的影响。

1. 社会保险问题：没有劳动合同，用人单位可能无法及时为劳动者缴纳社会保险，这会影响劳动者在医疗、养老、失业等方面的保障。

2. 工作稳定性：没有合同的约束，劳动者的工作可能会面临较大的不确定性，随时可能被用人单位无故辞退。

3. 职业发展：缺乏劳动合同，劳动者在职业晋升、培训等方面可能会受到不公平对待。

通过以上的阐述，我们清楚地了解了一个月没签劳动合同的补偿以及相关的问题。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。